... La primera definición de administración fue elaborada en 5000 a.C. por los sumerios quienes fueron además la primera civilización conocida que registró las operaciones comerciales. ... La primera definición de administración fue elaborada en 5000 a.C. por los sumerios quienes fueron además la primera civilización conocida que registró las operaciones comerciales. En los últimos años, se han dado cambios en la estructura de la administración, los niveles de especialización se han reformado para dar paso a la diversificación y, la reestructuración de las organizaciones se está adaptando a las necesidades del entorno empresarial. Las teorías de la administración moderna se han interesado en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Por tanto, las empresas le dieron al personal más influencia sobre las decisiones. Diferencias en la administración premoderna, moderna y posmoderna: propuestas para un debate en Latinoamérica* Francisco Ballina Ríos* ** Profesor titular de tiempo completo del Posgrado de la FCA-UNAM. A lo largo de la historia, han existido personas que mediante estudios, experiencias, observaciones y mucha constancia y perseverancia han brindado diferentes perspectivas sobre cómo deben funcionar las empresas, en como buscar el mejor rendimiento de éstas y obtener mayores ganancias. Impacta positivamente en los demás empleados que perciben bienestar, respeto por su trabajo y seguridad. Política de Privacidad y Política de Cookies, https://www.lifeder.com/administracion-moderna/. Tomado de: corporatefinanceinstitute.com. Esto se contraponía a la idea tradicional de obligar a las personas a trabajar más para maximizar el resultado del trabajo. Estas medidas son la calidad de gestión y desempeño, calidad de control y mantenimiento, mejora de calidad y aseguramiento de la calidad. La administración moderna se basa en la teoría de Adam Smith sobre la división del trabajo, que garantiza que cada trabajador se haga cada vez más hábil en una tarea particular, permitiendo que sea lo más productivo posible. Definición: La llaman así por ser la teoría Clásica adaptada a la Administración Moderna Actual. febrero 9, 2013. En su libro Administración Industrial y General (1956) se enlistan los principios de la Administración Clásica que el propio Fayol llamó “14 principios generales de la Administración” y que siguen siendo citados, parafraseados e incluso utilizados como referencia o justificación de acciones, procesos y actividades en teorías siguientes, y en las propias organizaciones modernas. relaciÓn con la administraciÓn. No había ninguna manera de estandarizar las reglas del lugar de trabajo y la única motivación de los empleados era su seguridad laboral. udeo. Esta civilización creció 5000 años antes del … 1. Ciertamente, el just in time es un método que organiza la producción. Esta asesoría en el proceso de desvinculación del trabajador, atenúa el impacto negativo que ocasiona una reducción del personal, y a su vez, minimiza el conflicto emocional que se pueda producir. Información del documento. Es el proceso de asistencia de una organización hacia sus trabajadores recientemente desvinculados con la misma. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administración, tales como la teoría X y Y, así como la jerarquía de las necesidades. Las teorías de la administración moderna se han interesado en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Esta concordancia no sorprende, ya que todos se centraban en el mismo problema: cómo maximizar la eficiencia operativa y la confiabilidad en las grandes organizaciones. Ayuda a las empresas a maximizar la producción mediante el uso de los recursos humanos a su máximo potencial. Aumento en la eficiencia y productividad de actividades auxiliares. inicio de la entrega de la temática teorías administrativas desarrolladas en este canal: teoría científica de la administración, teoría clásica de la hey! Logra conocer la posición relativa frente a las organizaciones del mismo sector o de otros distintos, evitando el anquilosamiento y presentando diversas alternativas. Brinda a la organización concentrarse en lo que es mejor. Aportes de la administración moderna a la gerencia educativa Los centros educativos son organizaciones encargadas de brindar un sistema de calidad educativa a los niños y jóvenes de nuestro país, por lo tanto es formadora, por tal razón es indispensable que cuente con una adecuada organización de los procesos que se desarrollan en ella, el personal docente y los administrativos … La Iglesia Católica heredó muchas tradiciones administrativas de los romanos, comenzando por la administración del territorio. INTRODUCCIÓN El alumno conocerá a la administración desde sus orígenes, así como su evolución y desarrollo a través de las diferentes escuelas administrativas; tomando en cuenta los aspectos más relevantes de cada una de ellas. La forma externa se realiza frente a otra empresa u organización que se considera líder dentro del mercado. Por su parte, el outsourcing es el proceso en el cual una organización realiza la contratación de empresas externas para que realicen alguna de sus actividades. Se concentraron en la administración. ¿Por qué no crece la inversión en Latinoamérica? Esta técnica se ha considerado como una herramienta de mucha ayuda para todo tipo de organización, debido a que está muy orientada al progreso continuo, por medio de la eficiencia en cada una de los elementos que constituyen el sistema de una organización (proveedores, proceso productivo, personal y clientes). En la actualidad, el gerente educativo, o director, dispone de una serie de herramientas de la administración moderna que permiten guiar la institución educativa hacia la calidad. O sea, las empresas trabajan con agencias que recolocan o localizan en nuevos cargos laborales a sus empleados despedidos. Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. Una de las características principales de la edad moderna, es la consolidación de los regímenes monárquicos y la evolución administrativa que se opero en algunos estados, como consecuencia de los estudios que se llevaron a cabo. Y muchas más cosas que están por llegar y de las que te iremos informando. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Carmen Dominguez C. -Creación de Nuevos Negocios y Servicio al Cliente. A lo largo del tiempo, se han creado nuevos términos que han coadyuvado a mejorar notablemente la administración en las organizaciones. Comenzó a trabajar en este campo en la Universidad Iberoamericana, en la que fundó y dirigió la Escuela de Relaciones Industriales. Abre una cuenta gratuita y disfruta las ventajas de formar parte de Economipedia. Economipedia.com. El personal de acuerdo a las responsabilidades asignadas tiene la autoridad de actuar en nombre de la organización. Tienen predisposición al trabajo en equipo. Director de Sytec 2000. Saludos. En contraste, esta práctica busca alcanzar el mantenimiento integral de una empresa, incluyendo el equipo, la maquinaria, la infraestructura y el entorno del trabajo. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”. Comúnmente conocido como potenciación o empoderamiento. Fue un industrial francés. Aportaciones principales de la evolución de la teoría moderna de una empresa. Establecer objetivos claros a través de una cascada de objetivos secundarios y métricas de apoyo. Fecha de recepción: 9 de junio de 2005. Padres de la Administración Moderna. ESCUELA MODERNA* W. Edwards Deming (1900 - 1993)* Estadístico norteamericano y pionero de la calidad. Desde las Escuelas Clásicas, La administración tiene su origen en la necesidad del hombre de satisfacer sus propias exigencias y las del grupo con el cual convive. 3. principales ideas y aportaciones dentro la escuela moderna freinet estipula las ideas psicolÓgicas de: tanteo experimental. El objetivo de las organizaciones que la aplican es realizar una revisión y un rediseño radical de todos los procesos, buscando alcanzar mejoras que resulten significativas en la medición de resultados. 10 junio, 2017. Esta administración está más centrada en los aspectos psicológicos y sociológicos de la relación humana, utilizando las teorías de motivación de Maslow y las ideas sobre cómo la estructura organizacional interfiere en la satisfacción. Posee otra metodología para la administración de las empresas. Muchas gracias por el comentario, Carmen Dominguez C.. Saludos. * Si te ha gustado el artículo, apreciaría que lo puedas recomendar o compartir o comentar. ¡¡¡Gracias!!! Selecciona «Aceptar cookies» para dar tu consentimiento a este uso o «Gestionar preferencias» para seleccionar qué cookies autorizar. Especializado en sistemas de información, administración financiera, costos y gestión de proyectos. Concepto de eficiencia. La civilización sumeria formaba parte de ella. Tomado de: yourarticlelibrary.com. MAX WEBER (1864-1920): Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. JD Meier (2019). A la teoría de la administración también Seguimiento a relaciones y desarrollo de planes de colaboración. Aunque no es un servicio obligatorio, varias empresas lo usan por los diferentes beneficios tanto para la organización como para el empleado, que se obtienen de este programa. 2.2.8 Época moderna ... Administrativo”, desarrollaremos un resumen de las principales aportaciones de las culturas y personajes que a través de la historia tuvieron que ver con el origen ... administración, el cual fue tema central de uno de los discursos de Sócrates. Es un tipo de reorganización o restructuración de las empresas, la cual se lleva a cabo … La Teoría Contingencia plantea que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización. En su lugar, recomienda simplificar las tareas para así aumentar la productividad. Las teorías de gestión científica dejan que los ejecutivos sean responsables de los procesos científicos, en lugar de simplemente confiar en su criterio. El benchmarking permite hacer comparaciones y mediciones de las operaciones y los procesos de una organización. En cambio, el empowerment consiste en delegar cierto nivel de poder y autoridad a los subordinados. Es conocido como el Padre del Management o de la Administración Moderna, ya que desde los años 40 utilizó conceptos como privatización, emprendimiento, dirección por objetivos, sociedad del conocimiento, entre otros, que para su época, eran conceptos inimaginables, sin embargo en la actualidad son conceptos utilizados naturalmente ya en las empresas. Los aportes de Henri Fayol fueron muchas y muy variados, principalmente en el campo de la administración. Smriti Chand (2020). -Sus tres aportes vinculantes fueron:3) Las funciones de la Administración o de los administradores (elementos de la Administración o proceso administrativo: Planeación, Organización, Dirección y Control). Aportaciones principales de Frank y Lillian Gilbreth – Estudio de movimientos básicos. Hay que asegurarse que los esfuerzos individuales de arriba hacia abajo sean congruentes con los objetivos. Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Tomado de: citeman.com. Jugador de tenis. Pueden incluir Nosotros y algunos terceros, como clientes, socios y proveedores de servicios, utilizamos cookies y tecnologías similares («cookies») para proporcionar y proteger nuestros servicios, para comprender y mejorar su rendimiento, y para publicar anuncios relevantes (incluidos anuncios de empleo) dentro y fuera LinkedIn. Peter Ferdinand Drucker (19 de noviembre de 1909 – 11 de noviembre de 2005) fue un autor austríaco de literatura relacionada con la administración de empresas o la gestión de las organizaciones. Herramientas de la administración moderna. Las herramientas más importantes de la administración moderna son: 1. Reingeniería. Por su parte, la reingeniería consiste en realizar una revisión de los procesos con el propósito de volverlos más eficientes. La formación de grandes empresas hizo que la administración se separara de la propiedad, con gerentes asalariados en lugar de gerentes propietarios. Estudio de tiempos y movimientos. Buscando de forma alternativa la disminución de los costos de producción y el aumento de los niveles de producción. La principal conclusión que se extrae es que no existe un cuerpo teórico único que garantice el éxito a un gerente educativo, sino que se debe utilizar lo mejor de cada una de las concepciones que aporta la administración moderna, y adaptarlas, de acuerdo con las circunstancias. División del trabajo y especialización. La escuela Estructuralista da siete aportes principales de como debería funcionar una organización: Sistema formal de reglas: lineamientos formales de como debe comportarse el trabajador mientras esta en su trabajo. Él analizó científicamente el trabajo que realizaban y mediante su observación comenzó a poner a la persona correcta en el puesto correcto. Descripción: descripcion de los autores de la administracion. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro económico de la postguerra; más activo como consultor en administración de la calidad que como escritor y profesor. Posteriormente, varios fueron los aportes desde esta disciplina, siendo los más relevantes los de Platón (429 a.n.e - 347 a.n.e), Aristóteles (384 a.n.e - 322 a.n.e), Francis Bacon (1561 - 1626), fundador de la lógica moderna y Rene Descartes (1596 - 1650), fundador de la filosofía moderna. Un equipo de profesionales apoyan de forma positiva el proceso de transición que pasarán los empleados, fortaleciendo la confianza en ellos mismos. HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN 2. Científica de la administración de Taylor, formó un sólido conocimiento de la administración durante muchas décadas. Reducción de la generación de todos los elementos que no producen valor al ganar eficiencia y al utilizar adecuadamente su capital humano. Es una nueva forma de administrar, donde se capacita y se entrena a los empleados para conferirles responsabilidad de ejecutar tareas como también poder para la toma de decisiones por su propia cuenta. El dinero era el incentivo clave para trabajar, por lo que Taylor desarrolló el concepto de “salario justo por un día de trabajo justo”. Supervisión de funciones. Myriam Quiroa28 de septiembre, 2020Administración moderna. La administración se da donde quiera que existe un organismo social, aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste. Henri Fayol. Modern Management approaches. Lo cual refiere al cumplimiento de una función bajo el mando de otro. El padre de la administración científica fue Frederick Taylor quien en 1903 escribió su primer libro sobre administración (Shop management) que fue lo q inauguro la teoría administrativa. La Administracion Moderna Padre De La Administración Moderna. I. ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN I.1. Teoría clásica (1916) Su representante es Henri Fayol. Administración como ciencia. Actualmente, este sigue siendo el único problema que la administración moderna es competente de abordar. Saludos. El trabajo desarrollado por cada individuo representa un desafío y no una carga laboral. Pueden incluir herramientas como normas y procedimientos que se pueden instaurar en las empresas actuales. Administración por objetivos o A.P.O. La idea es compararse con los competidores más eficientes del mercado con el propósito de poder mejorar las operaciones y procesos de la empresa, aprendiendo de los mejores. Esta teoría podría resumirse de la siguiente manera: – No existe una técnica específica para administrar una organización. Su principal aportación fue escribir sobre problemas no estudiados por Taylor. Administración científica, fundamentos y principios de Taylor. – Un líder debe identificar rápidamente el estilo de gestión particular adecuado para una situación particular. Aportaciones de los filósofos a la Administración. La administración es una actividad inherente a la vida humana constantemente.…. Los empleados participan en la toma de decisiones. Ingeniero en Computación y Máster en Ingeniería Industrial. Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 – París, 1925 Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Aportaciones principales de la evolución de la teoría moderna de una empresa. Aportes a la administración en el Período Medieval. Se basa en cinco principios fundamentales la clasificación, el orden, la limpieza, la estandarización y el mantenimiento de la disciplina. Las principales tendencias o corrientes de la administración moderna son las siguientes: Es un enfoque que analiza y modifica los procesos fundamentales del trabajo en una organización. Gerente de informática, logística y operaciones en diferentes tipos de industrias. The Importance of Modern Management Theories in Managing People. 2. Aportes de la administración moderna a la gerencia educativa. Es una modalidad empresarial que consiste en contratar a otra compañía para que realice determinados procesos complementarios o tareas que no están contemplados en el giro del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener una mayor competitividad y mejores resultados. La administración como práctica, es un arte; el conocimiento organizado en que se sustenta… Captar las mejores ideas, prácticas, procedim iento s, estrategi as y técnicas del entorno ¿Cuál es la administración moderna? Al ritmo de cambio de la economía, las empresas deben emprender cambios que le permitan adaptarse y mantenerse a flote, soportar las diferencias que afectan su operatividad y su mercado. La administración moderna busca hacer a la empresa más flexible. Palabras clave. Principales Exponentes De La Administración Y Sus Aportaciones. (Istanbul, 29 July 1841 – Paris, 19 November 1925) Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Fayol demuestra una importante sensibilidad para captar, interpretar y desarrollar las necesidades de esa época, donde fundará La Escuela De La Administración Industrial y General. Para cada tipo de situación existe un conjunto de rasgos útiles de liderazgo. Citeman (2009). Es un tipo de reorganización o restructuración de las empresas, la cual se lleva a cabo a través de la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para lograr la competitividad en la compañía. Es decir, realiza una comparación entre vuestra empresa y la competencia (directa e indirectamente), así como también con comercios líderes en otras industrias o mercados, con la finalidad de determinar cuáles son sus mejores estrategias para utilizarlas en nuestra organización. Platón. La administración científica desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el ... La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese ... aportaciones a la Administracion. Bacon se anticipó al principio conocido en administración como principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio. Aportes de Henry Fayol a la administración actual. En las áreas cantábricas y pirenaicas surgieron entre los siglos VIII y X los primeros reinos cristianos. Es una de las técnicas de negocios más conocidas y eficientes y, no se ciñe a un área determinada ni al tamaño de una organización. La administración es una disciplina ecléctica, esto es, que toma lo mejor de los principios de otras áreas para formar una teoría sólida y consistente con la realidad vigente. por su experiencia de trabajo en una fabrica siderurgica taylor definio las pautas para mejorar la eficiencia en la producción. Principales Aportaciones a La Administración de Kurt Lewin. La palabra administración proviene del latín «ad» que significa dirección/tendencia y «minister» que se traduce a subordinación. Necesidad de desarrollar una doctrina administrativa mediante la aparición del método positivista. Son las consideraciones que conllevan las estrategias administrativas favorables. Y recuerda, el conocimiento es el único bien que aumenta cuando se comparte. Al entregarse el control a una gerencia contratada conllevó a que los métodos de gestión se utilizaran con mayor amplitud. La Administración En La Edad Moderna-Aportes. Identifica oportunidades de innovación por medio del descubrimiento de nuevas tecnologías que han sido aplicadas en el mismo sector u otros distintos. Logra una imagen corporativa muy efectiva y de alto nivel tanto de forma interna como externa. La colaboración resultante entre empleados y empleadores se convirtió en el trabajo en equipo que se disfruta ahora. Max Weber teorizó que los sistemas jerárquicos fomentan tomas de decisiones informadas. Así mismo, el enfoque de la calidad total pretende lograr una mejora en la calidad y el desempeño de las organizaciones, para alcanzar la máxima satisfacción del cliente. Es un práctica sencilla y efectiva que logra obtener mejoras de calidad, la reducción de tiempos muertos y la reducción de costos. La administración moderna es la era gerencial que comenzó en la década de 1890 con Frederick Taylor, quien abogó por abandonar las antiguas prácticas de administración por mejores prácticas que estuvieran respaldadas empíricamente. Para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia, lo cual implica, tomar en cuenta las principales corrientes en el desarrollo empresarial o administración a todo nivel. La administración moderna es el proceso de aplicar mejores prácticas basadas en nuevas prácticas y enfoques que permitan una mejor adaptación a los cambios que se van produciendo en el entorno social y económico de las organizaciones, dejando de usar las prácticas tradicionales de la administración. Los conceptos de administración en los administradores modernos Página 4 de 24 Estado del Arte Evolución de los conceptos de administración Desde los inicios del estudio de la administración como disciplina, diversos han sido los aportes y enfoques que han intentado definirla como tal. Permite el desarrollo de una relación más cercana con los proveedores. En la década de 1990, surgió la teoría del retardo jerárquico. los educadores son responsables de la orientaciÓn y extensiÓn de ideas. Actualmente existen herramientas que se emplean en la administración y empresas modernas como: 1. resultan en aportes valiosos para una administración asertiva, de esta manera para llegar a conocer la administración moderna y sus elementos es necesario realizar un recorrido por la historia de la administración para entender cómo surge todo y de qué forma fue evolucionando, brindándole a los gerentes o alta gerencia de una

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