Se encontró adentro – Página 327Por ejemplo , en un estudio sobre cambio organizacional se descubrió que 77 % de los cambios a nivel de grupo de ... 37 Revisión de los objetivos de aprendizaje • Explicar por qué es tan difícil cambiar la cultura organizacional y como ... Normalmente solo hasta el tercer año es que los emprendimientos pueden recibir apoyo. Se encontró adentroSe tiende al constante cambio de empleo con motivo de conseguir un mayor sueldo e incluso mayor libertad. Este tipo de culturas se pueden encontrar generalmente en las agencias de publicidad, las empresas de biotecnología, empresas de ... Te presentamos nuestras marcas Expert y Evolution que van acompañarte en tu estrategia de crecimiento y desarrollo empresarial, incorporando agilidad, conectado con un equipo de alto impacto y una cultura organizacional sólida garantizando resultados extraordinarios. ¿Cuáles fueron los resultados?​Con este proyecto, lo que hemos visto es que no siempre es exitoso el proceso porque hay muchas limitantes; por ejemplo, que no existe una cultura de ahorro, que es la base de los emprendimientos para construir capital. Pon a prueba tus conocimientos con el crucigrama de EL TIEMPO, Llegaste al límite de contenidos del mes. Una cosa es decir ‘compra mi shampoo porque es lindo’, y otra muy diferente es tener que explicarle a las personas qué es, por ejemplo, un parabeno. ¿Cuáles eran sus objetivos cuando decidió fundar Biogar?Yo soy politóloga, y tenía una meta ética de tener una empresa que fuera responsable en todo nivel: con sus empleados, con el medioambiente; con la sociedad que vivimos, que tiene mucha vulneración de derechos, y, además, que contribuyera al desarrollo económico de nuestro país.¿De qué forma ser politóloga contribuyó al proceso de crear una empresa?Fue muy beneficioso porque traje otras cosas a mi empresa. Pensemos en algunas de las grandes marcas o compañías. Se encontró adentroEsas conductas son ejemplo de lo que deben hacer las personas con poder, y las que aspiran a ejercerlo. Un pequeño cambio en la conducta de ... La buena nueva es que un cambio cultural inevitablemente lleva a un cambio organizacional. Es necesario primeramente abordar algunos aspectos conceptuales que son de gran importancia para llegar, a paso cierto, a lo que queremos llegar: demostrar ampliamente que reestructurar no es lo mismo que reorganizar, y contribuir con ello a una mejor comprensión de tan complejo y polémico proceso, que de entrada nos debe dar la idea de Cambio organizacional y, … Es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que son transmitidos de generación en generación. Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes. Lo hicimos con apoyo de la Pastoral Social para potenciar organizaciones de víctimas que tuvieran proyectos productivos. Hemos visto que muchas se empiezan a meter en una cosa que hace siete años era terreno de hombres. Disfruta al máximo el contenido de EL TIEMPO DIGITAL de forma ilimitada. Queremos que encuentres las noticias que más te interesan. Sabemos que te gusta estar siempre informado. tus temas favoritos. Resistencia al cambio organizacional. Se encontró adentro – Página 162Los ejemplos de colaboración entre grandes empresas de manufactura y sus proveedores de primer nivel y proveedores ... sistemas robóticos en operaciones de distribución) sino también un cambio fundamental en la cultura organizacional, ... Y ¿qué ha sido lo más gratificante?Cuando comencé había cuatro o cinco tiendas ecológicas en Bogotá y ahora puedo contar unas 50. Otra cosa que hicimos fue posicionarnos con los líderes de interés del área. Este libro entrega herramientas concretas y necesarias en los procesos de coaching, incluyendo la comprensión de los desafíos de la institución con la que se trabaja, el funcionamiento de su estructura y cómo esto se refleja en metas ... Para nosotros es fundamental el tema de certificaciones para que los clientes puedan comprobar que los productos de verdad son ecológicos, éticos y sostenibles. Un lugar exclusivo, donde podrás seguir tus temas favoritos . ¿El crecimiento de Biogar ha sido el esperado?​Nosotros hemos alcanzado cosas que no soñábamos, pero también hay ambiciones que teníamos que eran muy grandes. Qué es cultura organizacional. Se encontró adentro – Página 196Asi por ejemplo, con motivo de las crecientes alianzas, fusiones y ventas de empresas, apareció en Diciembre de 1997 un libro "Managing Cultural Differ enees: Effective Strategy and Execution Across Cultures in Global Corporate ... Se encontró adentro – Página 272El cambio por el cambio no tiene ningún sentido para las culturas organizacionales y por lo mismo, puede ser equivocado y ... Es así como, por ejemplo, las organizaciones que tienen antecedentes en la burocracia estatal—empresas ... Muchas compañías están transformándose para poder adaptarse a las exigencias de un entorno cada vez más demandante y cambiante. Se encontró adentroEs muy difícil cambiar la cultura de una gran empresa. De acuerdo por ejemplo con la investigación de Smith (2003) sobre 166 empresas de Norteamérica y Europa que realizaron experiencias de cambio organizacional, solo el 32% fue exitoso ... Se encontró adentro – Página 78TABLA 3-2 ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Tipo de organización Estructura de empresario emprendedor Ejemplo Empresa pequeña de ... Al mismo tiempo , la cultura organizacional es una traba poderosa para el cambio , sobre todo para el cambio ... ¡Suscríbete ya! Emprender no es una cosa rápida y fácil, sino que requiere mucho esfuerzo y tiempo, sobre todo, cuando quieres hacer las cosas bien y no simplemente ganar plata fácil. ... El clima organizacional se interesa en el cambio planificado; en lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. Se encontró adentro – Página 222En lo referente a la cultura , dentro de esta corriente encontramos diferentes posiciones ; por ejemplo , están los que ... a los que les interesa el análisis de la cultura aplicado al problema del cambio institucional en la empresa . Se encontró adentroLa cultura corporativa se crea o se reformó en un corto período de tiempo para transformar los valores y promover el cambio organizacional en los entornos de las empresas multinacionales, como por ejemplo en el caso de TRW (Ashton, ... Con el análisis PESTEL comprendes el entorno sobre el que se mueve una empresa. Se encontró adentroPor ejemplo, si juzgamos la posibilidad ... Al mismo tiempo, el miembro del directorio puede tener el poder suficiente como para juzgar como posible impulsar un cambio de la cultura organizacional en la empresa. Es decir, ese cambio no ... 1. Es un vínculo social que le da cohesión a una organización. Se encontró adentroEl cambio es tan importante en el ámbito organizacional que aparece vinculado a casi todos los conceptos sobre ... comunicación, liderazgo, estructura organizacional, prácticas de recursos humanos o cultura organizacional. Por ejemplo, la empresa 3M evito la bancarrota y se convirtió en una de las corporaciones más exitosas del mundo, gracias al desarrollo de una cultura Actualmente, Biogar, empresa de productos de aseo libres de químicos nocivos para la salud humana y el bienestar del planeta, se posiciona como una de las empresas líderes en el mercado verde colombiano y cuenta con las más altas certificaciones veganas, medioambientales y de calidad, entre ellas: la certificación B Corporation de desempeño social y ambiental, y Peta como una empresa libre de crueldad animal y vegana. En estos últimos años hemos sido testigos de una evolución muy grande en la que las mujeres estamos diciendo ‘nosotras sí podemos crear empresas o emprender, y además hacerlo de manera consciente’. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental. Sin embargo, creo que con la pandemia los recursos que recibían los emprendedores se fueron más hacia los préstamos a otras personas, por lo que nosotros los emprendedores estamos más endeudados. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. A muchos consumidores sí les interesa saber qué contienen los alimentos y los productos que usan. Sigue tus temas favoritos en un lugar exclusivo para ti. 860.001.022-7 . Yo diría que todo el tema de las relaciones públicas, de los lineamientos políticos de la organización, de la cultura organizacional fue muy positivo para la empresa, contribuyó mucho. IMPORTANCIA DEL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Devuelve la esperanza en concepciones No hay una receta única para tener una cultura … Se encontró adentro – Página 52A pesar de no comunicarse en el mismo idioma, es muy claro que los actores organizacionales llegan a percibir situaciones difíciles en el tono de voz que utilizan en ocasiones los directivos cuando se comunican entre sí. Por ejemplo: ... Se encontró adentro – Página 156... la necesidad o no de un cambio cultural en la empresa (Echevarría, 1988:17-20). Como ejemplo, podemos citar una empresa que necesite innovar en sus productos y que cuenta con personal joven y capaz, pero que no lo consigue porque la ... Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. ¿Por qué? Yo no estoy muy de acuerdo con automatizar nuestras respuestas porque me parece importante tener una relación personal con los clientes hasta donde se pueda. María del Mar Pizarro fundó Biogar, emprendimiento de productos de aseo libres de químicos. La rama de la antropología simbólica, entiende a cada cultura como un contexto en el cual los sujetos, pueden entender que se ésta comunicando, cómo debe interpreterse un gesto, una mirada, y por lo tanto, qué gestos deben hacerse para dar a entender algo, qué palabras deben usarse y cuáles no, etcétera. ¿Qué tipo de ayuda recibió para establecer Biogar?Yo empecé hace siete años a construir Biogar, y duré un año haciendo un análisis y estudio de mercado con un socio mío que se retiró antes de fundar la compañía por temas personales. Crea una cuenta y podrás disfrutar nuestro contenido desde cualquier dispositivo. Ellas tenían unas ideas de negocio, por ejemplo, de hacer y vender sábanas. Cuando quieras, cambia los temas que elegiste. Se encontró adentro – Página 118Producto y cultura organizacional Como se puede ver , al adquirir una franquicia o marca se está comprando una cultura ( buenas normas de ... Podemos decir que un cambio de cultura es mucho más difícil de lograr que su creación . Encuentra la validación de El Cazamentiras al final de la noticia. La Cultura Organizacional describe la personalidad de una empresa; su forma de ser y actuar. Se encontró adentro – Página 35Por ejemplo , ciertos requerimientos o limitaciones legales ( que cambian según la ubicación geográfica de la empresa ) ... legal y económico ) , 2 ) la fuerza de trabajo con que cuenta la empresa , 3 ) la cultura organizacional , 4 ) la ... Una sección exclusiva donde podrás seguir tus temas. Se encontró adentro – Página 29Así, por ejemplo, Goberna (1994) declara que "_~ En los tiempos difíciles por los que atraviesa la organización empresarial, el líder como conductor de la cultura de la empresa es una promesa de superación”; y semejantemente Loizaga ... Cultura organizacional 2. ... los métodos del cambio organizacional y los Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se encontró adentro – Página 74la cultura de calidad y productividad en las empresas Carlos Rodríguez Combeller. Otros ejemplos de cambio de cultura organizacional Todavía existen dirigentes de algunas instituciones que muestran incredulidad orecelo ante el ejemplo ... El campo del desarrollo organizacional (DO) trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización.. Palabras clave: Desarrollo organizacional, cambio, resistencia al cambio. Cuando yo me gané el premio de Mujeres que Impactan, en el 2017, los emprendimientos femeninos representaban solo el 13 por ciento del mercado; ahora representan aproximadamente el 40 por ciento. Por otra parte, ¿con qué tuvo dificultades?Yo no tengo un trasfondo de finanzas, ni de administración ni de economía, entonces a la empresa le tocó hacer conmigo una curva de aprendizaje en cuanto a estos temas financieros. La cultura organizacional impacta todo en una empresa, desde cómo se percibe en el exterior hasta el ambiente laboral y las relaciones de los empleados. Se encontró adentro – Página 605Y la compañía se arriesgaría a que los clientes , socios y reguladores lleguen a considerar los cambios como algo ... La aplicación podría requerir cambios en otras características de la organización , como por ejemplo , en su cultura ... Se encontró adentro – Página 3118.2 Cultura organizacional Este término se refiere a la generación , en una empresa o institución , de conductas y acciones ... cambio y dar el ejemplo , para lograr convencer al personal de que trabajar bien es la mejor forma de actuar ... Antes era muy difícil, por no decir imposible, encontrar tiendas ecológicas en muchas ciudades. ¿Emprender en Colombia es muy difícil?Cuando yo empecé era más difícil, había menos conocimiento acerca del tema, pero ahora hay como un ecosistema de emprendimiento muy fuerte, con mucho más conocimiento. Pedro L. Tito Huamaní* A MODO DE INTRODUCCIÓN. Se encontró adentroLa cultura organizacional se puede definir como el modo en que la empresa lleva a cabo su actividad. ... de sus condiciones laborales) y un contexto determinado (por ejemplo, cómo es el lugar de trabajo y cómo son los compañeros). Para Jex (2002) el objetivo último de la cultura organizacional, es permitirle a la empresa adaptarse al medio ambiente externo con la finalidad de que sobreviva en el largo plazo. Entonces, hacer las cosas bien lleva más tiempo, pero a largo plazo paga.Yo creo que nos ha tomado más tiempo de lo que pensábamos empezar a conquistar el mercado, pero hay cosas inesperadas que han sido muy bonitas, como trabajar con comunidades vulnerables, que era algo que no nos planteamos en un principio porque pensábamos más en nuestros empleados y en el medioambiente, pero también termina siendo muy satisfactorio. Se encontró adentroRealmente, cada empresa constituye un caso particular y no debemos generalizar; no obstante, podemos destacar, a modo de ejemplo, algunos procedimientos que ayudan a llevar a cabo el proceso de cambio cultural con la menor resistencia ... ¿QUÉ ES LA CULTURA ? Además de ser politóloga, soy curadora de arte, entonces saber sobre las ciencias humanas y sociales me ha ayudado mucho en términos de branding y comunicación, también de cómo manejar una buena imagen. Cuando yo empecé, todos me decían ‘¿y eso para qué? Dado lo anterior, la cultura organizacional debe cumplir, entre otras funciones, con hacer diferentes a las organizaciones, generar un sentido de identidad, orientar las conductas hacia las metas institucionales, facilitar la adaptación de la empresa al entorno, al aprendizaje, al cambio, y mantener estable el sistema social interno (Alcocer y Vera, 2004). A su vez, Biogar no solo quiere dejar una huella ambiental, pues entre sus principales propósitos también está impactar responsable, social y económicamente.Pizarro es politóloga y curadora de arte por profesión; sin embargo, Biogar la ha llevado a ser una exitosa mujer emprendedora. El éxito de los proyectos de transformación depende del talento y de la aptitud de la dirección “para cambiar la cultura motriz de la empresa a tiempo y de acuerdo con las estra- Se encontró adentro – Página 390(Hay interdependencias entre la sociedad en general y la organización en la creación y el cambio de cultura: las organizaciones, sobre todo las empresas, tienen un fuerte impacto cultural, mientras que la cultura organizacional está muy ... Se encontró adentro – Página 58Por ejemplo, en los tres niveles jerárquicos de la empresa (directivo, táctico y operativo) se pueden observar beneficios. ... Genera un cambio de cultura organizacional y el comportamiento de los empleados al rediseñar los procesos ... La mayoría de los emprendedores en Colombia empezamos con la financiación de amigos y familia, recogiendo plata entre nuestros conocidos, porque realmente es muy difícil acceder a fondos de emprendimiento.Los primeros créditos a los que uno accede son bastante costosos y los intereses son muy altos. Su fundadora, María del Mar Pizarro, quien es la propietaria y directora ejecutiva (CEO, por su sigla en inglés), identificó una falencia en el mercado colombiano: la falta de productos de limpieza que fueran sustentables para el medioambiente. Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. ... De hecho, la organización Bimbo o bien la empresa Berol (artículos escolares) han incursionado con gran éxito en el mercado sudamericano, por ejemplo. Actualmente, Biogar, empresa de productos de aseo libres de químicos nocivos para la salud humana y el bienestar del planeta, se posiciona como … La CEO de Biogar habló con EL TIEMPO sobre su emprendimiento y las dificultades que esto conlleva.¿Cómo surge este emprendimiento?La idea de Biogar nace porque leí un artículo, hace más de 15 años, acerca de cómo los químicos, como el cloro en los jabones, acaban y diezman la población de ranas amazónicas, la cual es una especie muy importante para mantener el ecosistema. Se desarrolla a largo plazo y consiste en valores, creencias, normas y tradiciones que guían la forma en que la compañía hace su trabajo y, a su vez, cómo se comportan las personas. Se encontró adentro – Página 220La cultura de la empresa refleja , de hecho , “ cómo hacemos las cosas aquí ” . Esto tiene que ver con todo ... Recuerde nuestro análisis previo sobre la importancia de la adaptación organizacional para que un empleado logre el éxito . El Comportamiento Organizacional Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Cultura organizacional: personalidad de la empresa La cultura se puede describir como la base sobre la cual se construye cualquier organización. Clima y cultura organizacional: ... interacciones y las experiencias que cada miembro de la organización obtuvo en su quehacer en la empresa. A mí me quedó esa preocupación, pero en ese momento yo vivía en el exterior; cuando volví a Colombia me di cuenta de que en ese entonces no había muchas opciones de productos de aseo ecológicos. Biogar se inició como un emprendimiento ecológico. Se encontró adentro – Página 250Empresa y sociedad en un mundo en transformación Mario Raich, Simon L. Dolan ... Los outputs o los efectos de nuestra cultura son , por ejemplo , los comportamientos organizacionales , las tecnologías , las estrategias , la imagen ... La cultura para poner de relieve otros rasgos de la organización. Classification JEL: E24 ... estudios como por ejemplo Bradford y Lippitt en el hospital Freeman de Washington, en ... proceso de cambio de cultura planeado con el fin Se encontró adentro – Página 135Otro componente central del aprendizaje organizacional de la gestión de calidad en las empresas uruguayas entrevistadas ... persona que entre se encuentra, por ejemplo, con la indicación de tomarse del pasamanos, son cambios culturales. Eso permitió que la gente nos conociera y supiera lo que hacemos.A su vez, Biogar fue la primera empresa en vender detergentes para el hogar en plástico 100 por ciento recuperado. Luego utilizamos ese contenido como publicidad, contando las historias y cómo ayudábamos.Lo que hicimos con las organizaciones de víctimas fueron como laboratorios de emprendimiento. Luego tuve que pedirle ayuda a mi mamá para poder mantener la empresa. Hacer mercadeo en este sector no es solo publicidad tradicional, sino que toca, de cierta forma, educar a tus clientes. Y por encima de todo: la cultura laboral sólo funciona si refuerzas y aclaras realmente lo que impulsa el éxito de tu empresa. Durante décadas, los ejecutivos confiaron plenamente en la ilusión de que gracias a la planificación se podía prever el futuro crecimiento de la empresa, siguiendo el comportamiento pasado de algunas variables. Por ejemplo, Biogar busca pagar unos salarios más justos de lo que paga la regulación, tener unos horarios más convenientes, unos permisos de maternidad y paternidad equitativos. cultura y el cambio en ellas es crucial. Aquí también puedes encontrar "Mis Noticias" y seguir los temas que elegiste en la APP. Se encontró adentroelevado, sino que la permanencia en un nuevo nivel requiere de un cambio cultural, que debe incluirse como objetivo ... El descongelamientodeun determinado nivelpuede incluir diferentes problemas como,por ejemplo, lamanifestación de las ... actívate. La manera más rapida para ponerte al día. La cultura empresarial aporta otros criterios adecuados a nuestro análisis sobre el funcionamiento empresaria. Por ejemplo, Nike, Facebook, Google, Coca Cola… Regístrate o inicia sesión para seguir Hacíamos un análisis muy a fondo del negocio, y le buscábamos un poco la comba al palo, es decir, cómo podría resultar un proyecto productivo, y les brindamos un montón de herramientas en términos administrativos y financieros. Ustedes no solo buscan logran un impacto ambiental, también trabajan por uno social...​Biogar realizó un proyecto de trabajo con organizaciones vulnerables, de víctimas y comunidades que no tienen acceso a muchos recursos. Muchas compañías están transformándose para poder adaptarse a las exigencias de un entorno cada vez más demandante y cambiante. ¿Qué ha sido lo más difícil de manejar Biogar?El principal reto fue comunicar el tema de la pedagogía, el mercado verde se centra sobre todo en esta. Se encontró adentroEjemplos de situaciones problemáticas relacionadas con el cambio cultural: • El área de Producción no puede satisfacer ... Un sector de la empresa tiene problemas con el mantenimiento de sus equipos, desde maquinarias hasta ordenadores, ... CATALINA ARIZA CONTRERASRedacción Domingo, Si ya eres suscriptor del impreso, Se encontró adentro – Página 111En algunos casos el cambio representa un punto de ruptura con algunas de nuestras creencias más profundas, ... cambios en las formas de comunicarse, y, tal vez lo más difícil, cambios en la cultura organizacional”, agregó. En definitiva, hubo cosas muy positivas, pero también está claro que había conocimientos que me hacían falta. Encuentra acá todos los signos del zodiaco. Se encontró adentro – Página 90El hecho de que en una pequeña empresa familiar , por ejemplo , la mujer del jefe asuma el papel de atender las ... para impulsar y fomentar el cambio con algunos riesgos en la cultura organizacional que encontramos en el camino . Se encontró adentroSe trata, en definitiva, de promover la innovación tecnológica al servicio de la ciudadanía, al tiempo que, en clave institucional, se promueve y facilita el cambio de cultura organizacional. Algunos ejemplos de los retos y pilotos ... Cambie la cultura, cambie el juego le mostrará cómo generar el potente impacto que una mayor accountability tiene sobre la velocidad de cambio en personas y equipos, y en transformar la vida interna, y el éxito, de organizaciones enteras ... Se encontró adentroEstos dos ejemplos, vividos todos los días, todo el tiempo y en todo lugar de la empresa van formando una cultura que ayuda o no a que los ... A través de esta definición también podemos conocer el alcance de una cultura organizacional. Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural; es ejemplo de ellas las adecuaciones tecnológicas, cambio de estrategias metodológicas, cambios de directivas, etc. En el 2017 ganó el premio nacional Mujeres que Impactan, en el mismo año fue catalogada como una de las 100 mejores gerentes de Colombia por la revista Gente, y en el 2020 fue finalista de Emprender con Impacto, un concurso latinoamericano dirigido a emprendimientos de impacto ambiental, social y económico. Aprende cómo se hace paso a paso con ejemplo guiado. Se encontró adentro – Página 139El clima organizacional es un cambio temporal en las actitudes de las personas, que pueden deberse a varias ... El clima organizacional tiene una importante relación en la determinación de la cultura organizacional de una empresa, ... A continuación listamos algunos de los beneficios de la cultura organizacional que te convencerán de adoptarla y adaptarla a tus objetivos y tus clientes. CLIMA ORGANIZACIONAL . Por tanto, hemos encontrado varios obstáculos en el camino, y no siempre se ha logrado sacar una empresa adelante, pero sí hemos podido dejar muchas herramientas empresariales a las organizaciones y también hemos tenido éxito con algunas comunidades.¿Cómo es el mercado en el que compite Biogar?​Nosotros estamos dentro de uno de los mercados más competitivos que hay, existen muchas empresas de detergentes y jabones grandes, como Unilever, que tienen un músculo financiero muy fuerte para hacer publicidad y comunicar. Las certificaciones, definitivamente, son importantes, pero lo que es más importante aún es lograr crear una historia coherente y consecuente para nuestros clientes. Se encontró adentro – Página 188ORGANIZACIONAL. La empresa debe encontrar las formas para incorporar a su cultura la flexibilidad necesaria y los ... La TQM promovió un cambio para mejorar la calidad, por ejemplo en puntos donde pueda ver fallos de coordinación. Se encontró adentro – Página 165Y lo cierto es que el paso del tiempo va “fortaleciendo esta cultura organizacional”, cuya influencia provoca que la gran ... Aunque los líderes pueden inspirar dicho cambio a través de su propio ejemplo, “el cambio de cultura no puede ...

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